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1、什么是人才派遣？
“人才派遣”——一种全新的人才发展全程跟踪服务模式。
人才派遣是在国外80年代开始兴起的一种人才服务模式，它不同于简单的人才中介，人才中介只是推荐介绍工作。而人才派遣的工作模式是一套完整的人才服务体系，包括吸纳、培养、派出、招回等全过程的就业服务。它避免了传统人才中介模式的几个弊端，第一：用人企业避免了就业前的培训，为企业节省了用工实习期的成本；第二：派遣服务企业将招回与用人企业解约人员，规避了员工失业的风险；第三：国际间的人才派遣服务为跨国企业的独资、合资企业减少了人才本地化的教育成本。在制造业发达国家，人才派遣已形成了一种人才提供机制，它解决了人才流动问题。据统计，每增加一个人才派遣的百分点，劳动生产率可以提高0．6个百分点。
2、什么是OJT项目？
OJT是英文0n Job
Training的缩写，是帮助毕业生实现学校和企业平滑连接，有效过渡的一种训练方法。简单地说就是大学生在进入企业之后有一个一到三年的培养计划，遵循一条工作一学习一工作的培养模式，实现学校与企业的平滑过渡，在较短的时间内把学生培养成企业所需的人才。0JT教育目前在发达国家已经非常成熟，大概有三四十年的历史了，形成了一个学校和企业产教结合的非常成功的模式。例如日本的大学生毕业进入企业以后，经过两三年的训练，就可以被派到中国的日资企业来当技术骨干。而我国目前的现状是产教脱节，一方面，每年30％的大学毕业生找不到工作；另一方面，企业所需的高技能人才又极度短缺。国内公布的汽车行业，人才缺口达八十万。如北京现代汽车招聘员工，在500多名应聘者只有3人符合要求，不得已，将不够条件但专业对口的人送到韩国集训三个月，回来后就可以上岗了。这表明，目前国内企业和学校之间存在产教脱节，这是教育制度上的一个欠缺。怎样解决这个问题的呢?实施OJT的教育，就是把我们的一些优秀的大学毕业生，放到国际一流的制造业企业中进行训练，学习制造业发达国家的技术及管理经验，把他们培养成制造业的骨干人才，为我国制造业发展做出贡献。
3、中国大学生国际派遣0JT教育就业项目
国家外专局推出的中国大学生国际派遣0JT教育就业项目是一种创立以面向海外就业为导向的订单式人才培养服务模式，把具有一定制造专业理论水平的大学毕业生派往制造业强国的一流制造业企业，参与他们的研发、设计、生产、制造，培养国际型的高技能人才。目前是与日本制造服务株式会社(NNS)合作，将中国大学生派往日本，以后还会派往韩国、德国等。
NMS公司是在日本八十年代日本派遣法成立以后由三家公司合并而成的一个专门从事人才派遣的服务机构。该机构目前为日本260多家跨国公司提供人才派遣服务。
OJT教育就业项目的具体做法为：在制造类专业招收一定数额的大学毕业生，经过审查合格后，即日语，要求达到日语二级水平，考试合格者，发放赴日企工作的内定录取通知书，即你到日本工作的一个大致方向已经确定了。经过一个阶段的培养即生产士教育、商务技能及异文化培训，主要了解日本制造业的工作流程、管理方法、工作技能等，大约30个学时；出国前进行两个月的跨文化教育及赴日企工作的基本技能训练，小到日常生活、礼仪，大到如何处理工作中的事件及所使用软件的训练。如果顺利通过培训考试、取得本科毕业证书、日语达到二级以上水平、身体健康，又愿意去日本企业工作，OJT教育就业项目会帮你实现你的理想。
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